Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos ei ole sinulle pelkkä taloudellinen järjestely. Se on prosessi, johon liittyy paitsi verotus ja omistuksen siirto, myös tunteita, vastuunkantoa ja tulevaisuuden suunnittelua. 

Mitä tarkoittaa osakeyhtiön sukupolvenvaihdos?

Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos on perheyrityksen sukupolvenvaihdos, jossa yrityksen omistus siirtyy seuraavalle sukupolvelle. Yleisimmin jatkajana ovat yrityksen omistajan omat lapset tai sukulaiset. Sukupolvenvaihdos voidaan toteuttaa myös siten, että perheen jäsenet siirtyvät pois operatiivisesta toiminnasta yhtiön omistajiksi ja jatkajana on esimerkiksi joku yrityksen työntekijä tai muu avainhenkilö.

Osakeyhtiön sukupolvenvaihdoksen verotuksessa on mahdollista saada erilaisia verohuojennuksia. Vastaavasti huonosti toteutetussa sukupolvenvaihdoksessa voi tulla turhia veroseuraamuksia maksettavaksi.

Esimerkki: Kun sukupolvenvaihdosta lähdetään toteuttamaan hyvissä ajoin, omistusta voidaan siirtää tarvittaessa myös vaiheittain. Esimerkiksi yrityksen myynti lapsellesi voi olla verovapaata (TVL 48 §), jos olet omistanut osakkeet yli 10 vuotta.

Kuinka kauan sukupolvenvaihdos kestää?

Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos voi kestää vuodesta useampaan vuoteen. Monessa perheyrityksessä sukupolvenvaihdoksen tarve kyllä tiedostetaan, mutta ennakoiviin toimenpiteisiin ryhtyminen voi viedä aikaa.

Usein puuttuu varmuus siitä, milloin sukupolvenvaihdoksesta pitäisi alkaa puhumaan tai milloin kannattaisi ryhtyä suunnittelemaan käytännön ratkaisuja. Kannustamme puhumaan mahdollisimman varhain, sillä silloin kenenkään näkemykset tai tulevaisuuden aikeet eivät tule yllätyksenä.

Joskus lakipalveluiden tarjoamia neuvoja epäröidään kysyä, mikä voi johtaa väärinkäsityksiin tai viivytyksistä seuraaviin hyötyjen menetyksiin.

Se on turha pelko, sillä esimerkiksi meillä PotentiaLaw Group Oy:llä ensimmäinen tutustumistapaaminen on täysin maksuton.

Parhaat ratkaisut syntyvät, kun kokonaisuus suunnitellaan huolellisesti ja kaikkien osapuolten toiveet otetaan tarkasti huomioon. Huolellisesti toteutettu sukupolvenvaihdos vahvistaa yritystä ja sen toiminnan jatkumista. Päätöksillä varmistetaan, että liiketoiminta ja omistusten huolenpito onnistuu hyvin.

Miten osakeyhtiön sukupolvenvaihdoksen toteutus etenee?

Sukupolvenvaihdoksen yhteydessä saattaa olla järkevää toteuttaa myös muita järjestelyitä kuin pelkkä omistuksen siirto. Esimerkiksi osakevaihto, liiketoimintasiirto tai jakautuminen. Yritysjärjestelyn avulla yrityksen liiketoiminnan varat voidaan muokata paremmin sukupolvenvaihdokseen soveltuvaksi.

Sukupolvenvaihdos voidaan toteuttaa monella eri tavalla, kuten esimerkiksi yrityksen osakkeiden lahjoituksena, yrityksen osakkeiden myyntinä, lahjaluontoisena kauppana tai ennakkoperintönä. Usein paras vaihtoehto on kaikkien näiden yhdistelmä.

Onko osakeyhtiön sukupolvenvaihdos teillä lähivuosina ajankohtainen? Varaa meiltä maksuton tutustumistapaaminen jo tänään, niin käydään luottamuksellisesti tilanteenne läpi ja katsotaan yhdessä miten sukupolvenvaihdoksen toteuttaminen on hyödyllisintä kaikille osapuolille.